4차 산업혁명의 도래로 인해 전통적 일자리가 혁신기술로 급속하게 대체되면서 이제 평생직장의 개념이 사라지고
상시적 구조조정 등 직업세계의 변화가 급속하게 진행되고 있습니다. 이러한 변화의 물결에서 불가피한 퇴직과 전직은 누구나
직면할 수 있는 일반적 사회현상으로 나타나고 있습니다.
지난 10년 이상 고용서비스 분야의 사업을 수행하면서 아쉬움을 느꼈던 점은 신규로 노동시장 진입을 촉진하는 지원제도는 많지만
정년퇴직 또는 구조조정으로 이직하는 상황에서의 지원제도가 매우 부족하다는 점입니다. 미국을 비롯한 선진국에서는 이미 오래전부터 퇴직자에 대한 전직지원을 의무화 하고 있지만
국내 전직지원은 아직 첫 걸음도 떼지 못하고 있는 실정입니다. 이러한 문제를 조금이라도 해소하기 위하여 전문가들과 1년 동안 공동작업을 통해 2016년 전직지원상담 매뉴얼을 개발하였고, 2017년 조선업 고용위기 지원센터 전직상담 현장에서 효과적으로 활용한 바 있습니다. 이후 현장경험을 기반으로 전직지원서비스의 효율적 관리 및 운영을 위한
전직지원서비스 전용플랫폼 OPIS(Outplacement Platform Intranet System)를 2년간의 개발기간을 거쳐
2018년 12월 완료하게 되었습니다. 전직지원서비스 OPIS는 처음부터 당사 임직원뿐만 아니라 전직지원 현장에서 활동하는 전문기업 또는 개별 컨설턴트도 활용할 수 있도록 설계된 공유형 플랫폼입니다. 우리는 OPIS 플랫폼 구축이 전직지원서비스 분야에서 미래를 대비하는 차별화된 전략인 동시에 사회적기업으로서
공유가치를 창출하는 새로운 비즈니스 모델로 성공하기를 희망하고 있습니다.
이러한 우리의 끊임없는 노력과 공유가치, 그리고 전직지원이라는 고용서비스 전문영역에서 OPIS 플랫폼과 함께 할 전문가들의 많은 관심과 참여를 바라겠습니다. 감사합니다.